AVANCEZ GRÂCE À L'INTELLIGENCE COLLECTIVE !
Le co-développement a été crée par Champagne et Payette (ça ne s'invente pas !)
Ils présentent « le codéveloppement professionnel » comme une méthode, un processus rigoureux qui soutient l’échange de savoirs pratiques dans le but d’améliorer les pratiques ou les compétences dans un champ professionnel donné.
COMMENT ÇA MARCHE ?
L'OBJECTIF ET LA MÉTHODE
Objectif : Traiter la problématique d'une personne en utilisant entraide et échange dans un cadre précis au sein d'un petit groupe de personnes d’un même domaine d’expertise, avec la supervision d'un animateur (moi).
Méthode : Elle implique 6 étapes et chaque membre du groupe a un rôle dédié.
Au terme de l'exercice, la personne qui a joué le rôle du "client" (celui qui a une problématique) expose ses apprentissages, et définit des actions.
L'exercice se reproduit régulièrement au fil du temps en changeant les rôles.
CONDITIONS
Groupe de 5 à 8 personnes
(et donc autant de séances à prévoir au minimum),
pairs ou non,
de la même entreprise ou non.
Durée : 2 à 3h par séance.
Tarif : me consulter